Политика HR

Политика Atalian в области персонала направлена на привлечение сотрудников и развитие их талантов. Чтобы достигнуть этой цели, Atalian всегда стремится поддержать своих сотрудников. Такой подход позволяет нам получать больше практики, что важно как для работников, так и для клиентов.
Более того, отдел HR компании Atalian направлен на интеграцию сотрудников, что, в свою очередь, гарантирует качество предоставляемых услуг для наших клиентов.

Политика отдела HR в компании Atalian фокусируется на 3 главных аспектах:

Определить и нанять персонал

Качество и эффективность услуг, которые мы предоставляем нашим клиентам опираются на мотивацию и профессионализм наших работников. Таким образом, наш подход к новым сотрудникам основан на опыте и индивидуальности кандидатов и их мотивации.

Управление навыками на долгосрочной перспективе и повышение лояльности работников

Компания Atalian предлагает своим сотрудникам инновационный план управления развитием карьеры, тем самым позволяя развивать свои навыки в работе. Существуя в более чем 33-ти странах по всей Европе, Юго-Восточной Азии, Африке и Северной Америке, Atalian не только предлагает профессиональный и карьерный рост в компании, а также предлагает множество возможностей географической мобильности.

Делиться общей внутренней культурой в компании

Atalian – независимая компания, которая опирается на сильную культуру предпринимательской идеи и многофункционального подхода. Постоянно ведя диалог с персоналом в доверительной манере Atalian может гарантировать выполнение пожеланий и мотивировать сотрудников. Кроме того, Atalian старается поощрять группы людей (молодые люди, либо люди с ограниченными возможностями), которые по какой-либо причине могут быть изолированы от возможности активного поиска работы.