Наша политика в области трудового найма

В Atalian Servest и ОДО «Аталиан» уважительное отношение к людям и качество выполнения работ является основополагающими основами деятельности.
В 2014 году Atalian подписала French Diversity Charter, который включает в себя обязательство по недопущению дискриминации и способствует равным возможностям любого человека.
Данный документ демонстрирует стремление Atalian к культурному, этическому и социальному равноправию.
Наша политика в области найма сотрудников находится в рамках обязательств социальной ответственности. Она уважительна по отношению к мужчинам и женщинам, независимо от их происхождения, возраста, пола или положения. Это гарантирует идеальную интеграцию новых сотрудников и способствует лояльности и мотивации всех сотрудников.

В соответствии с данными обязательствами, политика Atalian в области найма сотрудников фокусируется на 4 пунктах:

1. Равноправие полов
2. Соглашения между поколениями
3. Поддержка сотрудников, столкнувшиеся с трудностями
4. Поощрение работы людей с ограниченными возможностями

Равноправие полов

Компания Atalian особенно привержена обеспечению гендерного равенства в рамках компании и включает в себя среди сотрудников

56 % - женщины

44 % - мужчины

В 2012 году Atalian договорился с социальными заинтересованными сторонами о разнообразии и равных профессиональных возможностей для женщин и мужчин. Эти соглашения устанавливают гарантирование равенства мужчин и женщин при приеме на работу в различных областях работы компании, гарантируя одинаковые условия занятости и профессиональной подготовки, а также обеспечивая возможность беременным женщинам работать в облегченных условиях.

Соглашения между поколениями

В 2013 году Компания Atalian заключила ряд соглашений для гарантии длительной профессиональной интеграции молодого поколения, привлечения и удержания сотрудников старшего поколения и передачи опыта и знаний.

Поддержка сотрудников, столкнувшимися с трудностями

Atalian поддерживает проекты, способствующие профессиональному внедрению людей, которые столкнулись с трудностями, либо людьми, которые оторваны от профессионального мира.

Для этого, в 2016 году Atalian приобрел компанию DPS (Диалоги Партнеры Сервисы). Цель компании заключается в оказании помощи людям, изолированным от профессионального мира в их стремлении вернуться к трудовой деятельности.

Поощрение работы людей с ограниченными возможностями

Atalian поддерживает работу людей с ограниченными возможностями во всех областях, где это возможно. В настоящий момент численность штата Atalian людей с ограниченными возможностями составляет 1200 человек в мире.